Quédese con el Dato: Tarifa Plana

jueves, 6 de marzo, 2014


Las reformas laborales no paran. El sábado pasado salió publicado en el BOE el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo de la contratación indefinida. La famosa tarifa plana de la que habla todo el mundo y que anunció Mariano Rajoy en el debate sobre el estado de la nación.

Hemos preparado una nota informativa lo más esquematizada posible. Recomendamos que se tome unos minutos y la lea para ver si puede acogerse a alguna reducción o no. Estamos recibiendo muchas llamadas de clientes que creen que sólo tienen que pagar 100 € de seguridad social si hacen un contrato indefinido. ¡Cuidado con la interpretación de la tarifa plana! sólo se refiere a la cuota de contingencias comunes, el resto de las aportaciones siguen por el mismo importe que tenían.
Quédese con el dato

Si hace contrato laboral indefinido a partir del 25 de febrero de 2014 y cumple unos requisitos, pagará a la Seguridad Social por contingencias comunes:

– 100 € si contrata a tiempo completo
– 75 € si contrata a tiempo parcial al menos 30 horas semanales.
– 50 € si contrata a tiempo parcial al menos 20 horas semanales.

¡Ojo! Esta tarifa plana es sólo para contingencias comunes. Las cuotas por contingencias profesionales, desempleo y Fogasa siguen siendo las mismas que había.

– Esta reducción se aplicará durante 24 meses y para contratos celebrados entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre de 2014.

– En empresas de menos de 10 trabajadores, cuando terminen los 24 meses, tendrán derecho a una reducción del 50% de la aportación empresarial a las contingencias comunes de ese trabajador contratado indefinidamente, durante los 12 meses siguientes.

Requisitos para acogerse a esta tarifa plana:

1) Estar al corriente de pago con Hacienda y Seguridad social, tanto cuando contrata como durante todo el tiempo que aplica la reducción. Caso contrario se produce su pérdida automática.

2) No haber extinguido contratos por causas objetivas o despidos disciplinarios declarados judicialmente como improcedentes en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato ni haber realizado despidos colectivos en dicho plazo.

3) Que el contrato indefinido suponga un incremento del nivel de empleo indefinido y total de la empresa.

4) Mantener el nivel de empleo durante un período de 36 meses desde la contratación (se examinará el nivel de empleo cada 12 meses).

5) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios de la aplicación de los programas de empleo por infracción grave o muy grave de los artículos 22.2, 16 y 23 de la LISOS.
No tiene reducción:

A) Si el contrato es de Personal de Alta Dirección; empleadas de hogar; artistas; deportistas; agentes comerciales.

B) Si contrata al cónyuge y demás parientes hasta segundo grado del empresario, o de quien tenga el control empresarial, ostente cargos de dirección o sea miembro del Consejo de Administración.

C) Si contrata a un trabajador que hubiera estado en alguna de las empresas del grupo y hubiera sido despedido por causas objetivas o disciplinarias declarado judicialmente improcedente o por despido colectivo en los seis meses anteriores a la celebración del contrato que da derecho a la reducción.

D) Si contrata a un trabajador que en los 6 meses anteriores estuviera en la empresa con un contrato indefinido.

La aplicación de esta reducción es incompatible con cualquier otro beneficio de cotización a la seguridad social por el mismo contrato.


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