Paga extraordinaria. ¿Se puede abonar en plazos?

martes, 17 de mayo, 2016


Una situación económica adversa no permite excluir la obligación de abono puntual de los salarios. Sin embargo, recientes sentencias han permitido que la paga extraordinaria sea aplazada y fraccionada.

En concreto, podría optarse por este retraso en los pagos siempre y cuando se acuda a una modificación de las condiciones de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Si no se acude a ​esta medida, la decisión unilateral del empresario de abonar en cuatro plazos la paga extraordinaria es nula por lo que se condena a la empresa al abono de la deuda incrementada en el 10% de interés por mora. ​

La Audiencia Nacional señala que, si la empresa tiene pérdidas o dificultades de tesorería que le impiden cumplir con su obligación de pago puntual de salarios, el ET le permite acudir a la modificación de las condiciones de trabajo, suspensión o extinción del contrato tras un período de consultas con los representantes de los trabajadores ​(ET art.41, 47, 51 o 52.c), pero no puede obtener por su propia autoridad y contra la voluntad de los trabajadores afectados, un aplazamiento en el pago de sus obligaciones salariales. De modo que si no se acude a una de estas medidas, una situación económica adversa no permite excluir la obligación de abono puntual de los salarios (ET art.29.1).


Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.