Tres recientes sentencias de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 04.12.2015, Rec 301/2015; de 19.02.2016, Rec 383/2015 y de 06.05.2016 Rec 59/2016, imponen la necesidad de que las empresas establezcan sistemas de fichajes para controlar diariamente el número de horas de trabajo que realizan sus empleados.
Se refiere a todos los trabajadores,con independencia de que tengan un contrato a tiempo completo o a tiempo parcial. Estas resoluciones pretenden establecer mecanismos de control para saber si se realizan horas extras o no.
La Inspección de Trabajo, en una campaña ahora en curso, está exigiendo a las empresas que le acrediten que tienen implantado algún sistema de control diario de presencia y horas en el trabajo so pena de importantes sanciones.
