Modificación de la retribución en especie: no siempre es sustancial

jueves, 28 de enero, 2016


El Tribunal Supremo declara que reducir el porcentaje de descuento en la compra de determinados productos del 15% al 5% no es una modificación sustancial, a pesar de tratarse de salario en especie, ya que no transforma ningún aspecto fundamental de la relación laboral, por tratarse de una modificación de escasa trascendencia que no afecta a ninguna de las condiciones básicas del contrato ni a su propio objeto.

Asimismo, la nueva regulación no supone, tampoco, un perjuicio grave o relevante para el trabajador, puesto que objetivamente no puede calificarse de oneroso que, de toda la multitud de artículos que pueden adquirirse en la demandada, la minoración del descuento de dos de ellos (que, por otra parte, no parecen de consumo habitual) sitúe al trabajador en una clara y evidente situación de sacrificio excesivo que altere y
transforme los aspectos básicos o fundamentales de su relación laboral.
Por ello, el TS resuelve el debate y considera que la decisión adoptada por la empresa era ajustada a derecho puesto que se trataba de una medida causal cuyo
fundamento es absolutamente razonable y no sustancial sino accesoria que, aun perteneciendo al poder de dirección empresarial no podría realizarse de forma
arbitraria e incondicionada, lo que hay que descartar en el presente caso por la constatación de una causa eficiente y suficiente que configura la medida como
plenamente adecuada.


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