Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo

jueves, 26 de octubre, 2017


Ayer, 25 de octubre de 2017, el BOE publicó la Ley 6/2017 que aprueba importantes medidas de reforma del trabajo autónomo y que ha entrado en vigor hoy, salvo en aquellos supuestos que se marcan expresamente en esta nota.  Veamos las claves de la tan esperada reforma:

  1. SE AMPLIA LA DURACIÓN DE LA TARIFA PLANA Y SE AÑADE A UN SUPUESTO MÁS. – Desde el 01 de enero de 2018, se amplía de 6 a 12 meses el tiempo durante el que disfrutar de la tarifa plana de 50 € mensuales, siempre que opten por la base mínima y se reduce de 5 a 2 años el periodo sin cotizar en el RETA que se exige para poder beneficiarse de esta tarifa. Si optan por una base superior tendrán una bonificación del 80% sobre la base mínima y durante 12 meses. A partir de los 12 meses las reducciones se mantienen como estaban, 50% durante 6 meses, 30% durante 3 mes, y otro 30% durante 3 meses más, de modo que podrá pagar menos durante 24 meses. Si el trabajador autónomo es menor de 30 años o 35 años si es mujer, se podrán aplicar una bonificación adicional del 30% durante 12 meses más, hasta un total de 36 meses. También se añade un nuevo supuesto de tarifa plana que son mujeres autónomas que vuelvan a la actividad en los dos años siguientes a la fecha de cese por descanso por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela.
  1. LOS AUTÓNOMOS PODRÁN DARSE DE ALTA Y BAJA HASTA TRES VECES AL AÑO y solo pagarán por los días trabajados, no por el mes entero como hasta ahora. Esta medida entrará en vigor a partir del 01 de enero de 2018.
  2. SE PUEDE CAMBIAR DE BASE DE COTIZACIÓN HASTA 4 VECES AL AÑO: Las 4 fechas de referencia son 01 de abril, 01 de julio, 01 de octubre y 01 de enero del año siguiente, y debe haberse formulado la solicitud en el trimestre anterior a cada fecha.
  3. LOS AUTONOMOS PUEDEN COMPATIBILIZAR SU ACTIVIDAD CON EL 100% DE LA PENSION DE JUBILACION, siempre que acrediten tener contratado al menos a un trabajador por cuenta ajena. Si no tiene asalariados a su cargo, la compatibilidad solo alcanza el 50% como hasta ahora.
  4. INCLUSION DEL ACCIDENTE IN ITINERE COMO ACCIDENTE DE TRABAJO. – a estos efectos se considerará como lugar de prestación de la actividad el establecimiento donde habitualmente ejerza la actividad que no coincida con su domicilio y esté declarado como tal fiscalmente.
  5. REDUCCION DEL RECARGO POR INGRESO FUERA DE PLAZO DE LAS CUOTAS DEL PRIMER MES que pasa del 20%, que había actualmente, al 10%. Esta medida entrará en vigor a partir del 01 de enero de 2018.
  6. DEVOLUCION DE OFICIO DE LA MITAD DEL EXCESO DE COTIZACIONES EN CASO DE PLURIACTIVIDAD. La Tesorería de la Seguridad Social devolverá de oficio antes del 01 de mayo el 50% del exceso de las cotizaciones de aquellos trabajadores autónomos que simultáneamente desarrollan un trabajo por cuenta ajena.
  7. BASE MINIMA DE AUTÓNOMOS SOCIETARIOS. – Se consideran Autónomos Societarios aquellos que en algún momento del ejercicio hayan tenido contratados al menos a 10 trabajadores por cuenta ajena simultáneamente. Su base mínima de cotización pasará a determinarse en la Ley de Presupuestos de cada año, hasta ahora era la del Grupo 1 del Régimen General) .
  8. MEJORAS EN MEDIDAS DE CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR. – Se amplía la bonificación del 100% de la cuota de autónomos durante 12 meses por cuidado de menores de 07 años hasta la franja de edad de menores de 12 años. Se amplía también la bonificación del 100% al supuesto de guarda con fines de adopción.
  9. CONTRATACION INDEFINIDA DE FAMILIARES. – gozará de una bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante los 12 primeros meses el contrato indefinido celebrado por el trabajador autónomo con su cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes hasta el segundo grado como trabajador por cuenta ajena. Para acogerse a esta bonificación tiene que cumplir dos requisitos:
  • No haber extinguido contratos de trabajo por causas objetivas, por despidos disciplinarios declarados judicialmente improcedentes o por despidos colectivos declarados no ajustados a Derecho, en los 12 meses anteriores a la celebración del contrato.
  • Mantener el nivel de empleo en los 6 meses posteriores a la celebración del contrato, sin que se computen a estos efectos las extinciones válidas y procedentes.
  1. MAYORES BENEFICIOS EN COTIZACION A PERSONAS CON DISCAPACIDAD, que entrarán en vigor el 01 de enero de 2018. Se amplían los beneficios ya existentes en la contratación a los hijos con discapacidad física o sensorial con grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% e inferior al 65%.
  2. NUEVOS GASTOS DEDUCIBLES EN IRPF. – A partir de 2018, además de las primas de seguro que ya venían deduciéndose, se incluyen entre los gastos para determinar el rendimiento neto en el IRPF en estimación directa:
  • Los suministros de la vivienda habitual afectada parcialmente a la actividad económica, como agua, gas, electricidad, telefonía e internet en el 30% de la parte proporcional a los metros cuadrados de la vivienda destinados a la actividad.
  • Los gastos de manutención y alojamiento causados al realizar la actividad que se abonen por cualquier medio electrónico de pago en la cuantía de 26,67 € si el gasto se produce en España y 48,08 € si es en el extranjero.

 

Si necesitas cualquier aclaración sobre el tema, no dudes en ponerte en contacto con nosotros, estaremos encantados de atenderte.

Esperanza Temprano Posada (abt)


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