Esto se comenta sobre la educación, pero aplícalo tú a tu empresa.
No somos capaces de desarrollar prácticas reflexivas que nos permitan
evaluar nuestras intenciones en los resultados de los alumnos.
Esto dice Gregorio Luri, filósofo y pedagogo español.
Pone un ejemplo de lo contrario.
El primer ministro de Escocia
cuando era ministro de Educación de Escocia,
diseñó un programa llamado «El currículum para el éxito».
El objetivo de este programa era claro:
reducir distancias entre los resultados de los hijos de familias ricas
y los de familias pobres.
Bien.
El año pasado,
el mismo ministro,
convocó una conferencia de prensa y
dijo que se había equivocado.
No había funcionado.
¿Por qué pudo decir esto?
Porque se puso un objetivo,
y definió las formas de medirlo.
Y lo midió.
Y al ver que el resultado se alejaba del objetivo,
supo que estaba equivocado.
¿Entiendes lo que te quiero decir?
En España no hacemos eso,
ni en la educación
ni en la empresa.
Si no,
dime:
¿sabes cuál es el punto muerto de tu empresa para saber cuando empiezas a dar beneficio?
¿sabes qué margen sobre las ventas deberías tener y si lo estás consiguiendo?
¿tomas medidas para mejorar la liquidez y controlas que se estén haciendo?
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Si no me conoces te puede sonar raro, pero la realidad es que es exactamente así.
Solo tienes que entrar en el video cuando te llegue y descubrirlo por tí mismo.
