El despido de los trabajadores con mayor salario no es discriminatorio

martes, 1 de marzo, 2016


Tratándose de un despido colectivo por causas económicas, constituye criterio razonable de selección de los trabajadores afectados, su mayor retribución. Por ello, no se considera discriminatorio por razón de edad el despido colectivo que afecta únicamente a los cinco trabajadores de mayor edad por ser los que obtienen mayor salario.

En este sentido se pronuncia una sentencia reciente del TSJ del País Vasco que considera que la razón principal de la selección de los 5 trabajadores no es la edad sino que se debe a que son los conductores con salario más alto. Tratándose de un despido por causas económicas, la mayor retribución constituye criterio razonable de selección de los trabajadores afectados.


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